為加強公司凝聚力，推動(dòng)企業(yè)文化建設，秉著(zhù)“以人為本”的企業(yè)管理精神，讓每一位員工融入到華安泰這個(gè)企業(yè)大家庭，在“家”里找到歸屬感,實(shí)現真正的自我價(jià)值，特制定以下福利政策。

  1.節假日
  部分傳統節日，端午節、中秋節、“三八”婦女節由行政部申請購買(mǎi)禮品。
  根據有關(guān)法律規定，華安泰員工享受以下有薪節假日，相關(guān)法律若有變動(dòng)以最新的法律規為準：元旦1天，春節3天、清明節1天，勞動(dòng)節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。以上節日原則上按照國家統一放假安排進(jìn)行休假。

  2.員工生日
  由行政部每月定時(shí)統計下月員工生日名單并申請購買(mǎi)生日禮品，在員工生日當天發(fā)放禮品，并由行政部在公司群里面發(fā)賀詞祝賀。另外，可視實(shí)際情況定期舉辦一次員工生日Party，形式可在公司內部、娛樂(lè )場(chǎng)所等地方。

  3.健康體檢
  工作一年以上的員工可參加由公司組織的每年定期體檢一次。

  4.培訓基金
  ①.培訓形式包括公司內訓、外派培訓、外聘培訓。公司至少每年送出每部門(mén)1個(gè)名額的外派培訓，建立內部培訓機制，內部講師培訓可發(fā)放30元/課時(shí)的個(gè)人嘉獎，由行政部申請。
  ②入職二年以上的員工，公司每年送出每部門(mén)至少1個(gè)名額的駕照（C1)考取資格.
  ③公司鼓勵員工工作之余參加社會(huì )各種技能培訓，但必須與本職工作相關(guān)的技能培訓，如人力資源管理、英語(yǔ)等級、會(huì )計資格、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等各種與本職崗位相關(guān)并能實(shí)際運用的技能培訓課程，對完成課程并取得相關(guān)證書(shū)的員工按課程報名費的10%-50%給予補助。此福利需先進(jìn)行審批后再培訓。由行政部負責審核，總經(jīng)理核準。
  ④季度、年度優(yōu)秀員工評選獎
  設立季度工作進(jìn)步獎、工作改進(jìn)獎和突出貢獻獎，按實(shí)際情況評選，名額為1-2人，每季度評選一次；年度優(yōu)秀員工獎名額為1-2人，每年度評選一次。根據基金分配比例獎勵相應獎金或獎品。（注：此項只針對后勤人員）

  5.春節回家路費補助（按實(shí)際名額補助）
  入職一年以上員工報銷(xiāo)春節單程車(chē)票（火車(chē)硬臥），入職兩年以上員工報銷(xiāo)往返車(chē)票（火車(chē)硬臥），留深人員發(fā)放300元補助。未按公司規定放假時(shí)間休假的不享受此項補助,此項費用不計在福利基金內。

  6.醫療補助
  員工在工作期間受傷或因公外出所發(fā)生事故，可依據程度給予補助。

  7.慰問(wèn)金
  在職員工直系親屬意外事故、病重和身亡，公司可視情況發(fā)放慰問(wèn)金，在深圳地區的派代表人員到場(chǎng)看望、慰問(wèn)

  8.團隊旅游
  市場(chǎng)順利完成公司年度銷(xiāo)售計劃,公司組織全體員工旅游一次,旅游地點(diǎn)為國內各知名旅游名勝風(fēng)景區,時(shí)間在一周內。此項費用不計在福利基金內。

  9.年終獎，季度獎
  公司根據一年的經(jīng)營(yíng)效益，按不同崗位的職責權限進(jìn)行對公司所有人員一年工作給予的獎勵。獲得此獎勵的前提是：完成公司的年度銷(xiāo)售額度計劃。具體評定細則見(jiàn)：《年終獎評定細則》
  季度獎是根據一個(gè)季度的經(jīng)營(yíng)效益，按不同崗位的職責權限進(jìn)行對公司所有人員一個(gè)季度工作給予的獎勵。具體評定細則見(jiàn)：《季度獎評定細則》

  10.深戶(hù)指標
  企業(yè)達到當年政策要求的納稅等條件，根據指標可為本企業(yè)員工申報及辦理市外招調員工入戶(hù)手續。
  享受對象：入職二年以上管理層人員、入職二年以上技術(shù)類(lèi)員工
  流程：由個(gè)人提出書(shū)面申請，公司根據指標以及員工自身條件進(jìn)行評審。

  11.社保
  享受對象：全體員工
  入職即購社保，含養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險
  團隊意外險：
  公司為正式員工免費投保團隊意外險，含團體意外醫療保險、團體意外住院津貼醫療保險、團體意外傷害保險

  12.電腦福利
  享有對象：所有正式員工
  政策：憑發(fā)票至財務(wù)部登記，登記之日起工作滿(mǎn)2年后公司給予3500元補貼（注：發(fā)票抬頭為公司名字，寫(xiě)個(gè)人名字無(wú)效。）

  13.通訊補貼
  享有對象：部門(mén)主管
  技術(shù)人員
  政策：提供手機及SIM卡，每月補貼80元，超出部分自己交納。以上人員必須轉正后方可享有此福利。
  銷(xiāo)售部省區經(jīng)理（含）以上人員，可在完成一定銷(xiāo)售額后進(jìn)行申請發(fā)送。

  14.食宿福利
  免費提供住宿，員工4人/間職員，技術(shù)人員或車(chē)間管理人員4人/間，主管2人/間，經(jīng)理1人/間。宿舍配備儲物柜、熱水器、空調。水電費由員工自己承擔。

  15.全勤獎
  不違反考勤管理規定者，每月發(fā)放全勤獎金100元，因公司原因或節假日上班天數達不到公司規定的按實(shí)際上班天數計算（100÷22*上班天數。）